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一、微博时代企业文化建设的优势 1.信息发布推动企业文化建设
微博*常用的功能就是个人发布消息， 用户之间可以互相关注加为粉丝，然后就可以看见对方发布的消息。在微博时代，管理者可以用个人微
博添加员工的微博，和员工互粉，也可以利用企业微博发布消息。 一般都是员工关注企业，在互粉的同时，企业也关注了员工，这会使员工觉
得自己对企业来说是重要的，增强了员工对企业的忠诚度。 企业利用这个新媒体及时有效的发布信息，可以让员工提前知道企业的未来动态，
增加员工对企业的了解，有助于建立企业和员工之间的信任。 让员工**时间了解企业的新动态会增强员工的主人翁意识， 让员工觉得自己
和企业是分不开的一家人。 2.微活动推动企业文化建设
传统的活动可能因为时间、地点等众多因素而受到限制，而微活动却具有很大的灵活性，而且不受人数的限制，上到企业领导者下到企业一线
工人都能一起参加微活动。 企业可以定期在微博上进行互动来丰富员工的生活， 增添工作的乐趣以及增强企业和员工之间的凝聚力。 例如：
春节期间，企业可以开展以春节为主题的微活动，员工可以转发各地的春节习俗，也可以发布自己的春节见闻、趣事还可以表达自己的新年愿
望等，大家一起发布一起评论，营造一个领导和员工在一起，广大员工春节也不离不弃、欢欢喜喜一起过大年的气氛。 或者企业还可以发布以
技术为主题的微活动， 吸引广大员工表达各自对自己专业技术的见解，或者进行一次设计大赛展示自己的作品，对获奖优秀的作品给以一定的
物质奖励。 这些活动都可以加强员工与企业的交流，构建和员工与员工之间、员工与企业之间的心理契约，形成企业关怀员工、信任员工的以
人为本的优秀企业文化。 二、微博时代企业文化建设的建议 1.微博招聘，树立良好的企业品牌形象
微博时代，微博招聘也成为了既招聘会、猎头、传统媒体网站后的第四个招聘方式。 对于企业来说，微博招聘费用几乎为0，省时也省力；对
于求职者来说，利用微博可以获得更多的招聘信息，更容易获得心仪的工作岗位，因此，微博招聘开始流行，这种新式的招聘手段更是受到
80、90后职场新生代的欢迎。 员工可以转发企业发布的招聘信息，粉丝看到后再转发下去，如此循环，广告的覆盖面十分广大，企业的知名度
很快就能被打开。 在招聘信息中， 企业可以附上企业简介的网址，宣传企业的产品和形象，还可以添加以前招聘现场的图片，吸引求职者的
眼球。 微博粉丝大多关注的是本专业领域的微博账号， 利用微博招聘还可以招聘到更多专业性人才，也树立了企业重视人才的形象。
另外，招聘者和求职者之间的互动，也是微博招聘的一大显著优势。 招聘信息发布后，求职者可以马上评论和转发以及和招聘者深入交流，解
答疑惑。 这种即时、迅捷的沟通优势无疑拉近了求职者与企业的之间的距离，也可塑造企业关怀员工的良好形象。企业品牌形象是一个企业在
市场立足与发展的重要标志， 承载着企业信誉、经营实力、服务价值观、社会公信力等诸多内容，同时，也是企业文化建设的重要部分。 在
当今形势下，企业若要求生存，谋发展，就必须重视企业品牌形象的塑造，丰富企业品牌形象的内涵，增加企业品牌形象的价值。 |
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