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1.企业群体意识基本特征。 它的内涵应该是两层意思: 其一是群体成员共同的价值观、道德观以及理想、信念、情感等心理现象的总和，其二是指群体成员( 个体) 在与
其他群体成员的思想和情感的交流中产生的对群体的归属感和认同感。而企业职工的群体意识强调是企业的职工应该对企业的文化价值观的认
同，在企业的战略目标、制度建设中形成相同的企业信仰、价值观念，是增强企业文化厚重感、提高企业核心竞争力、增强企业团队精神的无
形力量。
首先，在施工企业内职工群体大体上可分为两类: 一类是正式群体或称制度性群体，如领导班子、党团组织、职能科室、项目部等。在制度性
群体中，由于各种群体角色在权力、利益、责任、工效等方面的分配差别，其群体意识也必然存在一些不同的表现。另一类是非正式群体或称
非制度性群体。这类群体不是按组织制度及分配的不同划分的。而是以情感、交往乃至邻里、血缘等关系形成，人们通常称之为“小圈子”。
显然这种非正式群体的行为倾向与企业目标的切合程度是企业领导必须关注的问题。企业群体意识是企业领导意识和各种正式群体意识及非正
式群体意识的整合结果。这个整合的过程，实际上就是企业领导通过控制和约束、引导和激励等手段，使各种小群体意识与企业领导意识尽量
取得一致。也就是说，凡是企业领导意识强，并善于控制、引导 企业内各个群体的心理和行为，则所形成的企业群体意识就比较接近、符合企
业领导意识，反之亦然。
其次，企业群体成员一方面要受到经济指标、生产程序、技术要求等构成的群体压力制约，而另一方面群体成员的动机、需求、情感、认知及
行为倾向等个性心理特征又决定着其行为的直接效果。因此，企业群体意识的形成也是群体压力和个性选择之间互动、整合的必然结果。再
次，群体意识是社会意识的构成部分。群体意识可以表现为组织的、团体的、阶层的、地域的、民族的等等，但作为社会的整体意识仍然不是
这一简单的总和。作为社会存在反映的社会整体意识，是以社会主导力量倡导的、以反映社会主义文化为内容的社会意识现象的总和。社会整
体意识不仅包括了各种群体意识，也反映着各种社会群体综合利益。因此，社会意识是各种群体意识形成的重要条件，也制约着各种群体意
识，而各种群体意识又以其丰富的内涵和不同的个性特征保持了它的相对独立性。 2.建设企业文化培养群体意识的有效途径 企业是社会的一个组成部分，是由员工组成的自由劳动者的联合经济实体。要通过学习、宣传，并真正落实员工当家做主的责、权、利，使每
一位员工都感到自己是企业命运共同体中平等的一员，激发员工的群体意识，把每一位员工都同自己的企业紧密联系在一起，同所在的集体联
系在一起。这就要求在员工共识的基础上，建立起大家所接受的企业精神，以此作为鼓舞员工斗志，增强群体意识的基础; 同时，要用集体主
义思想教育员工，树立集体主义的荣辱观，使广大员工能够以企业兴旺为荣，以企业衰败为耻，自觉把企业命运同自身利益结合起来。因此，
在建设企业文化中培育群体意识，必须在多方面下工夫 |
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